Le diagnostic rend visibles vos dynamiques attentionnelles afin de choisir une expérimentation adaptée, sans vous enfermer dans une catégorie.
Un état, pas une identité
Vous pouvez traverser plusieurs profils selon la situation, le niveau de fatigue, la pression ou l’environnement de travail. Le diagnostic ne pose ni diagnostic médical ni type de personnalité : il fournit un point de départ pour observer une dynamique actuelle.
Ce que le diagnostic permet d’explorer
- Votre profil attentionnel dominant du moment.
- Les situations qui captent ou épuisent votre attention.
- Les émotions susceptibles d’alimenter cette dynamique.
- Les risques pour la décision, la présence et la coopération.
- Une première expérimentation concrète.
Le diagnostic est un outil d’exploration et de développement. Il ne remplace pas l’avis d’un professionnel de santé.
Passez de la compréhension à l’expérimentation
Découvrez votre profil attentionnel ou échangeons sur les enjeux de votre organisation.
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